Уведомление о сокращении и увольнение: права работников при закрытии предприятия

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан уведомить об этом работников не позднее чем за два месяца. При этом, работодатель вправе уволить работников по собственному желанию, но только с соблюдением требований трудового законодательства, контракта (если имеется) и прочих применимых актов законодательства РФ.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы и информация:

1. Уведомление о сокращении работников с указанием причины и сроков уведомления.

2. Трудовые договоры между работодателем и работниками.

3. Коллективный договор (если у предприятия имеется).

4. Перечень работников, подлежащих увольнению.

5. Копии приказов о сокращении работников.

6. Информация о том, каким образом было предоставлено работникам право на увольнение по соглашению сторон.

Отвечая на вопрос, имеют ли работники право на увольнение по собственному желанию, следует отметить, что работодатель имеет право предлагать такую возможность работникам, но он не может требовать от них подписания соглашения об увольнении в связи со сокращением численности или штата работников. Таким образом, работники имеют право отказаться от увольнения по соглашению сторон и продолжать работать до момента закрытия предприятия. Однако, если работники соглашаются на такую форму увольнения, работодатель обязан заключить с ними соответствующее соглашение и выплатить компенсацию в соответствии с трудовым законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работников при изменении организационно-правовой формы предприятия или прекращении его деятельности";

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников";

• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Уведомление о сокращении численности или штата работников";

• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения в связи с сокращением численности или штата работников";

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Причины расторжения трудового договора по инициативе работника";

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон".