Узнайте о возможном закрытии предприятия Автотехника Плюс: права и обязанности работников

Здравствуйте! Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить женщин, находящихся в декретном отпуске, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если Ваш работодатель закрывает предприятие, то он должен уведомить Вас за некоторое время до момента фактического закрытия, о предстоящем увольнении и предложить возможность согласиться на добровольное увольнение. Однако в данной ситуации, если Вы по-прежнему находитесь в декретном отпуске, или находитесь в периоде ухода за ребенком до его 3-х летнего возраста, Вы можете отказаться от написания заявления по собственному желанию, так как работодатель не имеет права требовать от Вас такое заявление. В случае, если работодатель нарушает Ваши права, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора между сотрудником и ООО "Автотехника Плюс";
2. Копия уведомления о вынесении решения о закрытии предприятия;
3. Копия уведомления работникам об увольнении;
4. Копии заявлений, подписанных работниками по собственному желанию.

В данной ситуации работники, находящиеся в декретном отпуске, имеют право на сохранение рабочего места и зарплаты в соответствии с законодательством РФ. Если работодатель нарушает эти права, то сотрудники имеют право обратиться в суд за защитой своих интересов.

Сотрудникам не стоит писать заявление по собственному желанию, если они не хотят увольняться с работы. В случае отказа от написания заявления работодатель может принимать решение об увольнении, но в данной ситуации сотрудники, находящиеся в декретном отпуске, имеют права на сохранение рабочего места и могут обращаться за защитой своих интересов через суд.

В целом, помимо предоставления указанных выше документов, рекомендуется обратиться к адвокату для получения консультации и оценки перспективности дела в суде.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 178, 180; - Федеральный закон "О гарантиях и компенсациях работникам, освобожденным от работы по причине ликвидации организации или сокращения численности или штата работников", статьи 5, 6, 10, 11.