Получение пособия по временной нетрудоспособности при простое предприятия: права работников и обязанности работодателя

Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", работники, заболевшие по трудовому договору, имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности, в том числе за период простоя, который не относится к временам отдыха и является рабочим временем. При этом пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам. Размер пособия рассчитывается в соответствии со ст. 14 Закона N 255-ФЗ и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.

Таким образом, ФСС неправильно руководствуется статьей 205 и неверно утверждает, что листок нетрудоспособности не выплачивается в период простоя. Работодатель обязан отправлять листок нетрудоспособности в ФСС, а работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности за период простоя в том же размере, что сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", пособие по временной нетрудоспособности за период простоя оплачивается работникам в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое работник получал бы по общим правилам. Следовательно, если работник болеет в период простоя и подает заявление на получение пособия по временной нетрудоспособности, он имеет право на его выплату в соответствии со статьей 14 указанного Федерального закона.

Отсутствие отправки листа нетрудоспособности в ФСС работодателем не является причиной для отказа в выплате пособия по временной нетрудоспособности работнику. При этом, если размер пособия по временной нетрудоспособности, которое указанное лицо получало бы по общим правилам, выше размера оплаты времени простоя, то за соответствующие дни при наличии заявления о выдаче листа нетрудоспособности выплачивается сумма пособия в размере оплаты времени простоя.

Следовательно, работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в соответствии со статьей 14 вышеупомянутого Федерального закона. Отсутствие отправки листа нетрудоспособности в ФСС не является причиной для отказа в выплате пособия.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию";
• Часть 1 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию";
• Часть 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию";
• Часть 7 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию";
• Статья 157 Трудового кодекса РФ.