Вопросы законности действий администрации предприятия при выдаче листка нетрудоспособности и оплате пособия

Согласно Федеральному закону от 28 апреля 1995 года № 81-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", работнику-родителю, которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком, оплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и социальной защите.

С учетом положений законодательства Российской Федерации, действия администрации предприятия незаконны, поскольку пособие по временной нетрудоспособности должно было быть оплачено матери за весь период листка нетрудоспособности, т.е. за 25 календарных дней. Если администрация не выплатила полностью пособие, матерь имеет право обратиться в суд для защиты своих законных прав на оплату пособия.

Для решения данного вопроса возможно потребуется предоставление следующих документов: листок нетрудоспособности, трудовой договор матери, приказ администрации предприятия о выплате пособия по временной нетрудоспособности, а также соответствующие нормативные акты, регулирующие порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательным актам, работник, временно потерявший возможность выполнять свои трудовые обязанности в связи с заболеванием ребенка, имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере не менее чем 100 процентов заработной платы.

Таким образом, если администрация предприятия не выплатила матери полную сумму пособия по временной нетрудоспособности, соответствующую количеству дней, указанному в листке нетрудоспособности, то её действия являются незаконными. Мать может обратиться в Росстат или суд, чтобы защитить свои права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие:

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплате пособий по временной нетрудоспособности" - определяет права работника на получение пособия по временной нетрудоспособности в случае болезни, в том числе за уходом за больным ребенком, а также обязанности работодателя по выплате этого пособия.

2. Статья 13 Федерального закона "О труде в Российской Федерации" - устанавливает отдельные права и гарантии работника, связанные с режимом и условиями труда, включая право на пособие по временной нетрудоспособности.

3. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "О должностных обязанностях работодателя" - определяет, что работодатель обязан соблюдать законодательство о труде и выплачивать работникам их заработную плату и иные выплаты в соответствии с законодательством.

4. Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "О санкциях за нарушение трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права" - предусматривает ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства, включая невыплату пособий по временной нетрудоспособности.