Как исполнить обязанности коллеги во время его временной нетрудоспособности: важная информация для офисных работников

Согласно статье 190 Трудового кодекса Российской Федерации, работник при наступлении временной нетрудоспособности сообщает об этом работодателю не позднее чем в течение двух календарных дней со дня наступления нетрудоспособности, если по уважительной причине это невозможно, то сообщение должно быть направлено в течение трех календарных дней со дня наступления нетрудоспособности, а также представляет работодателю справку установленной формы, выданную медицинской организацией, находящейся на территории Российской Федерации.

Таким образом, если работник уведомил работодателя о временной нетрудоспособности не позднее чем в течение трех календарных дней со дня наступления нетрудоспособности и представил справку установленной формы, то начальник имеет право написать служебку об исполнении обязанностей на период временной нетрудоспособности с доплатой от должностного оклада. Однако, дата издания приказа и дополнительного соглашения должна соответствовать дате написания служебки, а не дате начала временной нетрудоспособности.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с коллективным договором, заключенным с работником, а также с установленными в организации правилами внутреннего трудового распорядка. Также необходимо предоставить копию медицинского заключения, согласно которому работник был признан временно нетрудоспособным.

Обращаю ваше внимание на то, что неправильное оформление документов может привести к нарушению прав и законных интересов работника. В Российском законодательстве установлены требования, обязательные для соблюдения при оформлении временной нетрудоспособности. Например, постановление правительства РФ № 499 (25.04.2012) "Об утверждении Правил оформления и ведения листков нетрудоспособности" определяет, какие сведения должны содержаться в данном документе.

Поэтому для конкретного ответа на данный вопрос требуется полное изучение всех предоставленных документов и обстоятельств в данном случае.

Так как дата служебки и приказа описаны в вопросе, можно выделить следующие статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 178, пункт 3 (обязанности работодателя в период временной нетрудоспособности работника); - Трудовой кодекс РФ, статья 180, пункт 1 (возложение временно свободных должностных обязанностей на другого работника); - Трудовой кодекс РФ, статья 191 (изменение условий трудового договора); - Гражданский кодекс РФ, статья 429 (договор возмездного оказания услуг).