Как работник имеет право отказаться от заданий и исполнить обязанности из дома: полезная информация + благодарность

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работы, которая не указана в трудовом договоре или не относится к его профессиональным обязанностям, либо которая противоречит законодательству или нормам морали. Однако, наличие задания, данного начальником по телефону через вторых лиц, является недостаточным доказательством такого задания и возможности отказа от него. Для последующего доказательства возможности отказа от задания, рекомендуется вести документальное подтверждение факта ознакомления работника с заданием и его отказа от выполнения.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить формулировку задания, которое должен выполнить работник, и общую ситуацию на рабочем месте.

Однако в общем случае, если работник не может выполнить задание, данное начальником из дома по телефону через вторых лиц, то ему следует немедленно связаться с начальником и уведомить его об этом. В дополнение к этому, рекомендуется вести запись обо всех переписках, звонках или иных формах связи с начальством для доказательства факта уведомления и ответственности за невыполнение задания.

При этом, рассылка писем и других официальных документов может понадобиться для оформления поручения начальства, в котором было бы указано, что задание необходимо выполнить с использованием каких-то материалов или оборудования, которые не доступны из дома работника. В таком случае, письмо следует отправить с подтверждением получения, чтобы сохранить запись о том, что письмо было отправлено и получено.

Вопрос является неясным и может иметь разные юридические аспекты, но если рассматривать с точки зрения трудового законодательства, то статьи, которые могут быть применимыми, это статьи 77 (Общие права и обязанности работников), 78 (Права работников по выполнению работы), 79 (Обеспечение безопасности и условий работы) и 192 (Ответственность работников за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, без конкретной ситуации сложно сказать, какие именно статьи будут применяться при решении данного вопроса.