Работник в общепите: теория, полный объем заданий на 3 день, стажировка без оплаты. Работодатели поступают правильно?

Положение с оплатой стажировки предусмотрено трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ, стажировка может проводиться бесплатно или с оплатой. Соответственно, если работник проводит стажировку на коммерческой основе, то она должна оплачиваться работодателем.

Если же стажировка проводится бесплатно, то она может осуществляться только в соответствии с требованиями законодательства. В данном случае, если работодатель не оплачивает стажировку за первую неделю и не предоставляет работнику компенсацию за расходы на дорогу, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Относительно договора, который был подписан без указания даты, следует отметить, что договор должен содержать дату его заключения. Если в договоре не указана дата, это может вызвать трудности при его исполнении и являться поводом для недоверия работодателя. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой уточнить дату заключения договора.

Для решения данного вопроса сотруднице общепита следует обратиться к своему работодателю и попросить уточнить условия ее стажировки, а также требовать заключения письменного договора о стажировке, в котором будут отражены установленные условия труда и оплата стажировки.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, стажировка предусматривает оплату труда стажера в размере не менее 50 % от тарифной ставки (оклада) работника, занимающего соответствующую должность, по которой она стажируется.

Подписание договора о стажировке без указания даты и сроков является неправомерным. Однако, если стажировка уже началась, то требование заключения нового договора может вызвать вопросы у работодателя. В этом случае, сотрудница может обратиться к работодателю с требованием дополнения договора о стажировке, которое будет устанавливать сроки и условия стажировки.

Если работодатель отказывается утвердить сотруднице условия оплаты труда и стажировки, следует обратиться к территориальному отделению Россельхознадзора, органам исполнительной власти субъекта РФ по труду.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 30, 36).