Как выполнить большой объем работы за 2 дня и решить проблему отказа директора оформить поручение письменно: сроки выполнения заданий и жалобы

Рекомендуемые или нормативные сроки выполнения работ устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором или трудовым договором, а также в правилах внутреннего трудового распорядка компании. Рекомендую ознакомиться с указанными документами, чтобы определить, был ли нарушен установленный срок выполнения задания. Если имеются факты нарушений со стороны директора, можно обратиться к вышестоящей инстанции или к специализированной организации, занимающейся защитой прав работников.

Существует ряд нормативных документов, которые могут быть использованы в качестве основы при решении данного вопроса. Например, Трудовой кодекс Российской Федерации, Трудовая книжка, коллективный договор, положение о работе, утвержденное работодателем, внутренние правила и инструкции. Также могут быть установлены определенные сроки выполнения заданий и работ в договоре оказания услуг или договоре подряда. Если в документах компании не установлены конкретные сроки, то работник должен выполнять свои обязанности в разумные сроки с учетом их сложности и объема. Жалобу на директора можно подать в трудовую инспекцию или иные компетентные органы.

Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307, 308, 309), Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28), Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 109, 111, 113, 192), Указ Президента Российской Федерации от 26 апреля 1996 года № 496 "Об утверждении Концепции корпоративного поведения государственных и муниципальных служащих и работников организаций".

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно к статьям 91 и 92, где указываются общие требования к длительности рабочего времени и перерывам в работе, а также к количеству отпускных дней.

Также может быть полезным обращение к внутренним документам компании, таким как положение о трудовом распорядке, в котором могут быть указаны более детальные правила организации рабочего процесса, включая рекомендуемые или нормативные сроки выполнения заданий и работ.

Если жалобы на директора касаются нарушения трудового законодательства или внутренних правил компании, то можно обратиться в органы государственной инспекции труда или в судебные инстанции. В таком случае полезным может стать наличие документальных свидетельств нарушений со стороны директора, таких как письма, записки, протоколы о нарушении правил и т.д.

Конкретные статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от области права (трудовое, гражданское, административное и т.д.). Однако, в данном случае можно обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно:

Статья 98. Сроки и порядок исполнения работником распоряжений работодателя

Статья 107. Командировка работников

Также можно руководствоваться внутренними документами компании, такими как: коллективный договор, положение о выполнении работ и т.д.