Разъездной характер работы работника авиакомпании: возможность оплаты выходных дней и правила выполнения плановых заданий

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работникам, чья работа связана с разъездным характером, может быть установлен повышенный уровень оплаты труда заработной платы. Конкретный размер доплаты определяется соглашением между работодателем и работником или коллективным договором организации. Оплата в выходные дни также может быть предусмотрена этими документами. Если командир воздушного судна выполнял плановое задание в выходной день, то ему, возможно, будет начислена дополнительная оплата в соответствии с установленными правилами и условиями труда для данного работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь информацию о трудовом договоре между работником и авиакомпанией, законодательстве РФ, установленных правилах оплаты труда работников, а также о выполненном задании в выходной день. Если в трудовом договоре работника прописана оплата труда в выходные дни, то он имеет право на оплату за работу в выходной день. Если же такой пункт отсутствует, необходимо проверить, не нарушаются ли правила трудового законодательства в данном случае. Если задание, выполненное работником в выходной день, было соответствующим образом оплачено, то вопрос о дополнительной оплате может не возникать. В целом же, для ответа на данный вопрос необходимо более полное изложение фактических обстоятельств, для чего необходимо обращаться к специалистам в соответствующей сфере трудового права.

Статьи 109 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.