Разъездной характер работы и надбавки: что нужно знать по трудовому договору?

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ рабочее время определяется как время, в течение которого работник обязан выполнять работу по распоряжению работодателя. В данном случае, если в рабочем договоре прописаны условия разъездной работы и установлены надбавки за такую работу, то время, затраченное на переезды, может считаться частью рабочего времени, о чем может говорить трудовой договор или внутренние документы организации. Однако, для конкретного ответа на вопрос нужно рассмотреть текст трудового договора и внутренние документы организации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, где указаны условия труда, в том числе разъездной характер работы и надбавки за это.

2. Законы РФ, регулирующие трудовые отношения и определяющие права и обязанности работника и работодателя.

3. Приказы и распоряжения работодателя, которыми регламентируются порядок и условия исполнения трудовых обязанностей работника.

4. Документы, подтверждающие факт нахождения работника в командировке или на рабочей поездке (например, билеты на самолет, поезд, отель и т.д.).

5. Разъяснительные письма и судебные решения по аналогичным случаям.

Время, которое работник тратит на дорогу в рамках исполнения своих служебных обязанностей, считается рабочим временем, если это предусмотрено трудовым договором или законодательством РФ. Однако, если условия труда не определены трудовым договором, работник должен консультироваться с работодателем и узнать, какие условия будут действовать для его случая.

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время", статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Ночная работа, работа в выходные дни и праздничные дни, работа в нерабочее время" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды надбавок и компенсаций" могут быть применимы для решения данного вопроса.