Разъездной характер работы: права и возможности удаленного сотрудника без офиса

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на перевод на другую работу в случае, если текущая работа не соответствует его состоянию здоровья. Если работник находится на лечении и/или имеет болезнь, которая не позволяет ему работать на текущей должности, работодатель обязан перевести его на другую работу, если такая имеется.

Если работодатель отказывается перевести работника на легкий труд и не считает условия работы вредными для здоровья, то работник может обратиться в профсоюзную организацию или в трудовую инспекцию с жалобой на данное решение работодателя.

Работник может рассчитывать на перевод на легкий труд, соответствующий его состоянию здоровья, если будет предоставлена медицинская справка, подтверждающая необходимость такого перевода.

Для решения данного вопроса будет необходима следующая документация:

1. Трудовой договор с указанием специфики работы и условий труда, включая разъездной характер работы и ненормированный рабочий день.
2. Справка об отсутствии противопоказаний к работе на данной должности, которую необходимо предоставить работодателю при приеме на работу.
3. Справка от врача о состоянии здоровья в настоящее время и в прошлом, включая информацию о прохождении лечения в стационаре и рисках для беременности.
4. Документы, подтверждающие отсутствие вакансий на легкий труд, если работодатель будет ссылаться на этот факт.

Если работодатель откажет в переводе на легкий труд, несмотря на наличие соответствующих справок, вы можете обратиться в инспекцию труда. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда своих сотрудников и принимать меры по предотвращению трудовых травм и заболеваний, связанных с трудовой деятельностью.

Статьи, применимые к данному вопросу:

статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации - перевод на другую работу при ограничении трудоспособности работника;

статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок определения вредности и тяжести условий труда, установления компенсационных выплат;

статьи 183-184 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок предоставления отпусков для лечения.