Разъездной характер работы: права работника и обязанности работодателя по статье 168.1 ТК РФ

Добрый день! Действительно, ст. 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает право работника на дополнительную оплату труда за выполнение обязанностей в связи с нахождением в командировке или выполнение работы в условиях, отличных от условий работы, предусмотренных трудовым договором. Однако, в данном случае, на основании информации, которую вы предоставили, нельзя однозначно сказать, можно ли вам требовать оплату поездок. Важно, чтобы условия оплаты нахождения в командировке либо выполнения работы в условиях, отличных от условий работы, были установлены в трудовом договоре, или должностной инструкции или локальных нормативных актах работодателя. Если указанные условия оплаты не были установлены документами, регулирующими вашу трудовую деятельность, то вы можете обратиться к своему работодателю с предложением об установлении дополнительной оплаты за ваши разъездные поездки в рамках нового документа, который добавится к коллективному договору или трудовому договору. В случае отказа работодателя вы можете обратиться в суд с заявлением о взыскании указанной дополнительной оплаты.

Для решения данного вопроса, необходимо в первую очередь проверить условия трудового договора, должностную инструкцию и иные регламентирующие документы, подтверждающие разъездной характер работы. Также может потребоваться оценка правовых последствий возможных изменений трудового договора и возможности внесения таких изменений.

Если по результатам проверки будут обнаружены противоречия между условиями трудового договора и должностной инструкцией, то возможно потребуется юридическая оценка таких условий, а также рекомендации по приведению документов в соответствие друг с другом.

Если условия трудового договора не предусматривают оплату поездок, связанных с разъездным характером работы, то на основании ст. 168.1 Трудового кодекса РФ работник может требовать от работодателя соответствующую надбавку. При этом, необходимо учитывать все сопутствующие факторы, описанные в данной статье, такие как регион и условия труда.

Также возможно потребуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в решении данного вопроса.

Статья 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).