Как отказаться от разъездной работы: права работника и действия работодателя

Работодатель не имеет права настаивать на увольнении по соглашению сторон, если в данном случае существует возможность сокращения штата работников с выплатой положенных компенсаций. Также, если в трудовом договоре не указано обязательство соглашаться на командировки, работодатель не может требовать выполнения этих обязательств.

Работник вправе отказаться от новой должности, которую предлагает работодатель, особенно если она связана с постоянными и длительными командировками. Работодатель должен уважать права работника и не настаивать на выполнении обязательств, которые не были предусмотрены трудовым договором. Однако, если работник отказывается от предлагаемой должности, работодатель может принять решение об увольнении ее, при условии соблюдения установленных законодательством РФ процедур.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ работодатель может перевести работника на другую работу только с его письменного согласия. Если работник отказывается согласовать перевод на другую работу, работодатель может предложить ему расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. При этом работодатель обязан выплатить работнику все незавершенные оплаты и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

Если у работника есть обстоятельства, мешающие выполнению его работой (например, воспитание ребенка), он может обратиться к работодателю с просьбой о переводе на другую работу, которая не связана с командировками. Если же работодатель отказывается переводить работника на другую работу, и предлагает уволиться по соглашению сторон, работник не обязан соглашаться на такие условия и может продолжать работать по своему трудовому договору.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к уполномоченной на то организации по защите прав работников, при необходимости, также рекомендуется обратиться к юристу для консультации и подробного разъяснения правовых вопросов, связанных с данной ситуацией.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - Условия определения места работы работника.
2. Статья 73 Трудового кодекса РФ - Перевод работника на другую работу.
3. Статья 74 Трудового кодекса РФ - Изменение существенных условий труда.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе перевести работника на другую работу только с его письменного согласия и при сохранении заработной платы не ниже прежней, если новая работа требует меньшей квалификации, либо не ниже средней заработной платы по данному профессиональному округу - если новая работа требует большей квалификации.

Также, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе отказаться от изменения условий труда и перевода на другую работу со ссылкой на письменный отказ от работодателя в изменении трудового договора.

Таким образом, работодатель не имеет права требовать от работника согласия на перевод на другую работу, если это не согласуется с трудовым договором или законодательством. Работник вправе отказаться от такого перевода и сохранить свои трудовые права и гарантии.