Компенсация затрат на проезд: что говорит закон о возмещении расходов на личный автотранспорт и разъездной характер работы

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, проезд до места осуществления трудовой деятельности и обратно не является рабочим временем. Компенсация затрат на проезд в данном случае не обязательна, если она не предусмотрена соглашением между работником и работодателем или коллективным договором. При использовании личного автотранспорта для проезда на работу и обратно, возможно предоставление компенсации за израсходованный топливо и износ автомобиля, но это также должно быть оговорено в соглашении или договоре.

Для ответа на этот вопрос требуются следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение, которые регулируют отношения между работником и работодателем, в том числе период работы, график работы, режим работы и оплату труда.
2. Нормативные акты, регулирующие отношения между работником и работодателем, в частности, Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Документы, подтверждающие затраты на проезд, такие как квитанции об оплате проезда, расходы на топливо, ремонт автомобиля.

На основании этих документов можно определить, должны ли быть компенсированы затраты на проезд до места осуществления своей трудовой деятельности и обратно при использовании личного автотранспорта. Также следует определить, является ли время проезда рабочим временем при разъездном характере работы, и подлежит ли оплата работнику за это время.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет рабочее время работника.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет правила оплаты труда при разъездной работе.

Постановление Правительства Российской Федерации от 16.07.2001 N 575 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка организации" - содержит положения о правах работника при выполнении служебных обязанностей вне организации на территории Российской Федерации и порядок их возмещения.