Компенсация затрат на личный автотранспорт: что нужно знать работнику и работодателю

Согласно пункту, указанному в дополнительном соглашении к трудовому договору, работнику устанавливаются компенсационные выплаты в размере и соразмерности израсходованных им денежных средств на содержание личного автотранспорта и ГСМ. Это означает, что работодатель должен компенсировать работнику затраты только на содержание автотранспорта и приобретения необходимого для него топлива. Однако, если дополнительное соглашение не содержит ясного перечня расходов, которые подлежат компенсации, то работодатель может отказаться от их возмещения. В этом случае, работник может подать иск в судебные органы с требованием о защите своих прав на компенсацию всех затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указан пункт о компенсационных выплатах работнику за израсходованные им денежные средства на содержание личного автотранспорта и ГСМ;

2. Трудовой договор с работником;

3. Нормативные акты, регулирующие порядок компенсации затрат работников на транспорт, например, статью 179 Трудового кодекса РФ, соглашения коллективных договоров, приказы работодателя и т.д.

Однако следует обратить внимание на то, что формулировка "израсходованных им денежных средств на содержание личного автотранспорта и ГСМ" не является однозначной и может толковаться по-разному. Если в трудовом договоре и дополнительном соглашении не указана конкретика по этому вопросу, то это может привести к разногласиям между работодателем и работником.

Если работодатель отказывается от компенсации затрат работника на автомойку, ремонт на сто и прочее, то необходимо обратиться к его вышестоящим органам или к юристам для разрешения конфликта. В случае необходимости, работник может обратиться в соответствующие государственные органы для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136.5, статья 136.1, статья 135.1.