Оформление прописки при приеме на работу: что нужно знать работодателю и работнику

На основании законодательства Российской Федерации организация имеет право принимать на работу граждан России без прописки, так как отсутствие прописки не является основанием для отказа в трудоустройстве. Однако, в соответствии с законодательством, работодатель обязан предоставить соответствующую информацию в налоговые и иммиграционные органы, поэтому гражданин России без прописки должен обладать документами, удостоверяющими его личность и гражданство, а также проживать по юридическому адресу, указанному в документах организации.

Для решения данного вопроса потребуется следующая информация и документы:

1. Текст действующего законодательства Российской Федерации о трудовых отношениях и миграционном праве.

2. Документы, подтверждающие гражданство заявителя.

3. Трудовой договор или другой документ, регулирующий трудовые отношения между работодателем и работником.

4. Документы, подтверждающие способность работника работать на территории Российской Федерации (разрешение на работу, виза и т.д.)

5. Документы, свидетельствующие о том, что работник не находится в розыске и не имеет нарушений в трудовом законодательстве, в том числе судебные решения по данной категории.

6. Возможно, письменное заявление работника, в котором он подтверждает, что не имеет намерения прописываться по месту работы.

После получения и изучения всех необходимых документов, юрист сможет дать комpetentнный ответ на вопрос о возможности принятия на работу гражданина России без прописки.

19, 20 и 21 статьи Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию".