Противопоказания тяжелого труда: что нужно знать работодателю и работнику

Работодатель обязан принять меры по организации работы работника в соответствии с его состоянием здоровья и противопоказаниями тяжелого труда. В рамках законодательства Российской Федерации работодатель может перевести работника на другую должность, на которой он сможет работать без вреда для своего здоровья, либо установить для работника более легкий режим работы. Если подобных должностей нет, работодатель может предоставить работнику по его просьбе отпуск или уволить его по соглашению сторон.

Для решения данного вопроса работодатель должен запросить у трудовой инспекции заключение об исключении из списка должностей с тяжелым трудом, если такая должность у работодателя всё же есть. Также возможен вариант изменения условий труда работника для соблюдения требований охраны труда со стороны работодателя. В любом случае, решение данного вопроса должно быть принято в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в том числе с учетом трудового договора между работником и работодателем.

Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу в случае наступления противопоказаний для прежней работы" и статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Временный перевод работника на другую работу при отсутствии основной работы".