Стажировка в общепите: правомерность требования возврата медкнижки и законное ограничение отработки 3 месяцев

Законодательство Российской Федерации не предусматривает каких-либо оснований для удержания медицинской карты работника после увольнения, за исключением случаев, когда наличие медицинской карты такого работника является необходимым для проведения медицинского осмотра в рамках производственного контроля.

Следовательно, вы имеете право требовать возврата медицинской карты с момента вашего увольнения, и работодатель не может удерживать ее без законных оснований. Если работодатель отказывается вернуть вам медицинскую карту, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, документы, подтверждающие факт прохождения стажировки и даты ее окончания, а также законодательные акты, регулирующие порядок оформления и ведения медицинских документов. В соответствии с Федеральным законом "Об охране здоровья граждан в Российской Федерации" медицинские документы должны находиться у пациента, если иное не предусмотрено законодательством. В данном случае работодатель обязан вернуть медицинскую книжку по требованию работника после окончания трудового договора, вне зависимости от того, сколько времени отработал работник. Таким образом, работник может требовать возврата медицинской книжки и ссылать работодателя на законодательство, но для более точного ответа необходимо ознакомиться с документами организации и детализировать хронологию своего действия при прохождении стажировки и получении документов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - оставление работника без работы по инициативе работодателя. 2. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - права работника при увольнении. 3. Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации - о времени выдачи документов работнику при увольнении.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан вернуть медицинскую документацию, находящуюся у него в хранении, в том числе медицинскую книжку, в течение трех рабочих дней со дня увольнения работника. То есть, работодатель не имеет законных оснований находить медицинскую книжку работника более трех дней после увольнения. Вы можете требовать возврата медицинской книжки в соответствии с законодательством Российской Федерации.