Обязанности мойщиков и возможность отказа от дополнительных заданий: права работодателя и работников

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудники имеют право на выполнение только тех работ, которые указаны в должностных инструкциях, трудовых договорах или дополнительных соглашениях. Если уборка помещений не указана в трудовом договоре или должностной инструкции работника, работодатель не имеет права требовать выполнения этой работы.

Работодатель также не имеет права отклонить докладную, если ее требования и просьбы не нарушают законодательство. Однако, если работник отказывается выполнить работу, которая обусловлена должностной инструкцией или трудовым договором, это может рассматриваться как проступок сотрудника и влечь за собой соответствующие юридические последствия.

Члены коллектива также имеют право отказаться от выполнения работ, которые не предусмотрены должностными инструкциями, трудовыми договорами или дополнительными соглашениями. Однако, для того чтобы такой отказ был законным, необходимо соблюсти процедуру оформления документов и согласования своей позиции с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем, и который регулирует права и обязанности сторон по условиям труда.

2. Приказ о назначении на должность мойщика воздушного судна, в котором должны быть четко прописаны обязанности работника, в том числе по уборке помещений.

3. Письменное согласие работника на выполнение дополнительных обязанностей по уборке помещений.

4. Документ, подтверждающий тот факт, что обязанности работника по уборке помещений были предоставлены ему на законных основаниях и с согласия работника.

5. Докладная работников, выражающая желание отказаться от обязанностей по уборке помещений.

6. Решение работодателя по докладной работников, выражающее согласие или отказ.

Исходя из имеющейся информации и правовых норм, работодатель не может принудительно включить дополнительные обязанности работника в трудовой договор без его согласия и проведения необходимых процедур. В случае, если работники выразили желание отказаться от выполнения дополнительных обязанностей, это является их правом. Работодатель обязан рассмотреть докладную работников и принять соответствующее решение в соответствии с правилами трудового законодательства. Если работодатель отказывает работникам в отказе от обязанностей, не предоставляя четкий оснований для этого, то работники имеют право обратиться за помощью в компетентный орган или в суд.

Трудовой Кодекс РФ, статьи 27, 67 - 69, 139 - 140, 316. Гражданский кодекс РФ, статьи 421 - 422.