Отправка дополнительных заданий через Viber: способы и правомерность, влияние на отношения учителя и учеников

Учитель не имеет права отправлять дополнительные задания в группу в Вайбере после рабочего дня или перед школой, если это не было оговорено заранее с родителями или законными представителями студентов. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочее время учителя ограничено определенными часами в день, и после окончания рабочего времени учителя не должны требовать выполнения своих обязанностей.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к подзаконным актам образовательной организации(например, Положению о порядке организации учебного процесса, Уставу школы и пр.). Если в учреждении нет утвержденных нормативных документов по данному вопросу, то можно обратить внимание на действующее законодательство, а именно на статью 96 Трудового кодекса РФ, которая определяет, что работодатель обязан соблюдать предельную продолжительность рабочего времени и установленный режим отдыха работников. Отправка дополнительных заданий учащимся после рабочего дня или перед школой может быть нарушением данного законодательства, если заставляет учителя работать сверхурочно. В целом, ответ на данный вопрос зависит от конкретных правил и инструкций образовательной организации, трудового договора учителя, законодательства о труде, а также от того, насколько эта практика влияет на здоровье и работоспособность учителя.

Статьи, которые могут быть применимы при рассмотрении данного вопроса, зависят от обстоятельств и конкретной ситуации. Однако, возможно, можно рассмотреть следующие статьи:

• Статья 122 Трудового кодекса РФ "Рабочее время"
• Статья 159 Трудового кодекса РФ "Дополнительная работа"
• Статья 188 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде"
• Статья 10 Федерального закона "О персональных данных" "Обработка персональных данных без согласия субъекта персональных данных в случаях, предусмотренных федеральными законами, допускается только в целях и в порядке, установленных настоящим Федеральным законом или иными федеральными законами".