Вопросы о сокращении и выходном пособии при больничном и закрытии предприятия

К сожалению, ответ на данный вопрос зависит от ряда обстоятельств, включая уведомление о сокращении, порядок увольнения и т.д. Кроме того, для того, чтобы ответить на вопрос, необходимо ознакомиться с законодательством о труде и о сокращении численности работников в Российской Федерации, а также с положениями коллективного договора и локальных нормативных актов вашей компании. Я рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и законодательстве о сокращении численности работников.

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и предприятием 2. Уведомление от предприятия о сокращении численности работников 3. Ежемесячные заработные платы работника за последние 12 месяцев 4. Реквизиты банковского счета для получения выходного пособия.

Ответ на вопрос будет зависеть от многих факторов, таких как причины сокращения, категория работника, продолжительность работы на предприятии и т.д. Я не могу дать точный ответ, не изучив соответствующую документацию и не проведя правовой анализ ситуации. Рекомендую обратиться к профессиональному юристу для получения консультации в данном вопросе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1) Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"; 2) Статья 180 Трудового кодекса РФ "Уведомление работника о сокращении численности или штата работников"; 3) Статья 178.1 Трудового кодекса РФ "Выплата выходного пособия при сокращении численности или штата работников".