Уволены и не выплатили: законность отказа в выходном пособии и среднем заработке

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на выплату выходного пособия и зарплаты не позднее, чем в семидневный срок со дня прекращения трудовых отношений, если не установлен иной срок выплаты. Если компания не выплатила выходное пособие и средний заработок в срок, предусмотренный законом, то работник имеет право на требование оплаты задолженности со всех лиц, солидарно несущих ответственность за ее выплату, в том числе с компании. Отсутствие компании не является основанием для отказа в выплате выходного пособия и заработной платы, на которые есть обязательства. Если предприятие полностью ликвидировано, то работник может обратиться в арбитражный суд с иском о взыскании задолженности или в органы государственной власти, ответственные за контроль за правильной ликвидацией компании.

Для решения вопроса, необходимо иметь следующие документы: - Копия трудового договора или приказа об увольнении; - Копия расчета пособия по безработице; - Копия документов, которые подтверждают ликвидацию предприятия (например, свидетельство о ликвидации, уведомление об увольнении работников и т.п.); - Копия документов, которые подтверждают факт замороженных счетов компании (например, выписку из банковского счета, решение суда и т.п.); - Копия свидетельства о регистрации предприятия; - Справка из налоговой о том, что предприятие действительно ликвидировано.

Ответить на вопрос о законности отказа в выплате пособия будет возможно лишь после тщательного изучения всех вышеуказанных документов и оценки обстоятельств дела. Необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве и имеющему опыт работы по подобным делам.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 178. Выплата выходного пособия в связи с ликвидацией организации Статья 139. Виды выплат при прекращении трудового договора.