Срочный договор с директором заканчивается, вопросы о выходном пособии

В данном случае необходимо изучить условия срочного договора, заключенного между работником и работодателем. Если в договоре предусмотрено право на выходное пособие в случае окончания срока его действия, то работник имеет право на его получение. Однако, если соглашением сторон это право не предусмотрено, то работник может обратиться в суд для решения вопроса о возможности получения выходного пособия.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно ст. 178 ТК РФ, если срочный трудовой договор истек, а стороны не продлили его действие или не заключили новый трудовой договор, работник подлежит увольнению без выдержки предупреждения и выплаты выходного пособия. Исключение может составлять случай, когда предусмотрено иное в трудовом договоре или коллективном договоре, заключенном с учетом законодательства или иным нормативным правовым актом.

Таким образом, выходное пособие положено только в случае, если его выплата предусмотрена в трудовом договоре или коллективном договоре, заключенном с учетом законодательства или иным нормативным правовым актом. Если работник работал на основании срочного трудового договора, действие которого истекло, и новый договор не заключен, то он не имеет права на выходное пособие.

Статья 190 Трудового кодекса РФ "Выходной пособие работникам, уволенным в связи со сокращением численности или штата работников" и также статья 319 Трудового кодекса РФ "Выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя" могут применяться для решения этого вопроса.