Разрешение на больничный: выплаты и увольнение - срочный договор заканчивается

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, в случае временной нетрудоспособности работника за счет средств социального страхования ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере, не менее 60 процентов среднего заработка. При этом, работник имеет право на оплату благодаря больничному листу, независимо от того, подпишет он документы об увольнении до начала или после окончания больничного листа.

Для решения данного вопроса, несколько документов, которые могут потребоваться:

1. Больничный лист, подтверждающий факт временной нетрудоспособности сотрудника.
2. Копия трудового договора, который был заключен между сотрудником и работодателем.
3. Приказ о приеме на работу сотрудника, а также приказ об увольнении (если таковой уже имеется).
4. Документ, удостоверяющий личность сотрудника.

В зависимости от политики компании и условий трудового договора, работник может иметь право на оплату больничного листа. Если в трудовом договоре не предусмотрены исключения, то работнику положены определенные платежи за рабочее время и больничный период. Важно проконсультироваться со специалистом по трудовому законодательству, чтобы получить более точную информацию по этому вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 190 Трудового кодекса РФ "Выплата за время болезни" 2. Статья 203 Трудового кодекса РФ "Выплата при увольнении работника" 3. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий и должностей" 4. Статья 181 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от проведения медицинских осмотров и профессиональных экзаменов"

Конкретный ответ на вопрос будет зависеть от многих факторов, таких как полномочия работодателя, содержание договора о труде, законодательные нормы, основания для увольнения и прочее. Для получения точного ответа рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права.