Порядок выплат при ликвидации организации: вопросы о выходном пособии и положенных выплатах

Добрый день! При увольнении в связи с ликвидацией организации вам положены следующие выплаты: заработная плата за фактически отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие. Выходное пособие при часовой оплате труда рассчитывается как среднедневной заработок, умноженный на количество дней, указанных в трудовой книжке. Дополнительные условия могут быть установлены коллективным договором или локальными нормативными актами организации. С уважением.

Для решения вопроса по данному запросу, могут потребоваться следующие документы:

• Копия уведомления об увольнении при ликвидации организации;
• Копия трудовой книжки;
• Копия свидетельства о рождении ребенка;
• Копия документа, подтверждающего родственные отношения (например, свидетельство о браке или свидетельство о рождении ребенка);
• Копия выписки из приказа об увольнении;
• Расчетный лист за последние 12 месяцев работы.

Кроме того, необходимо обращаться в органы социальной защиты населения в месте регистрации, чтобы получить информацию о выходном пособии и других выплатах, которые могут быть предоставлены в случае увольнения по причине ликвидации организации. Важно отметить, что конкретный порядок выплат и их размер могут быть разными в зависимости от места жительства и других факторов, поэтому обратитесь в органы социальной защиты населения для получения конкретной информации.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса: - Статья 180 Трудового кодекса РФ "Выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации"; - Статья 255 Трудового кодекса РФ "Дополнительное пособие при ликвидации организации"; - Статья 139 Трудового кодекса РФ "Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу или увольнении"; - Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".