Запросы и уточнения о выходном пособии и ИП-КФХ для руководителя ООО
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3376353
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, руководитель ООО имеет право на выходное пособие при ликвидации организации, если он отработал в ней не менее 6 месяцев. Однако, наличие действующего ИП-КФХ не является основанием для отказа в выплате выходного пособия при ликвидации ООО.
Для решения вопроса о выходном пособии руководителю ООО при ликвидации, необходима следующая документация:
Устав ООО – для определения перечня должностей, на которые распространяется выплата выходного пособия.
Трудовой договор, заключенный между руководителем ООО и самим ООО – для определения условий работы и выплаты выходного пособия.
Документы, подтверждающие квалификацию и стаж работы руководителя ООО – для определения размера выходного пособия.
Документы, подтверждающие открытие ИП-КФХ и его действующий статус.
Налоговые декларации и бухгалтерская отчетность – для определения фактического уровня доходов руководителя ООО и его права на выплату выходного пособия.
В целом, право на получение выходного пособия зависит от многих факторов, включая стаж работы, должность, квалификацию, зарплату и другие условия, которые могут варьироваться в зависимости от конкретной ситуации. Поэтому для верного ответа на данный вопрос необходима более детальная информация и анализ документов.
Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 92, 95, 151)
- Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (статьи 4, 6, 8, 10)
- Налоговый кодекс Российской Федерации (статьи 51, 52, 346.10)
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы