Что делать, если заканчивается срочный трудовой договор в декрете: советы по получению пособия и увольнению

Здравствуйте. Пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения им возраста одного года. В случае увольнения сотрудника, находящегося в декретном отпуске, работодатель должен выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за время декретного отпуска, а также возместить расходы, связанные с уходом за ребенком в соответствии с законодательством Российской Федерации. Поэтому рекомендую Вам обратиться к своему работодателю за подробной информацией по данному вопросу и проследить за своевременной выплатой соответствующих сумм.

Для решения вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Срочный трудовой договор;
2. Документы, подтверждающие переход на декретный отпуск (например, свидетельство о рождении ребенка);
3. Решение о возобновлении трудового договора после декретного отпуска, если такое имеется.

Для сохранения пособия по уходу за ребенком вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения и предоставить им все необходимые документы. В случае, если работодатель нарушил законодательство и уволил вас в период ухода за ребенком, вам рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ, статьи 261-265.