Срочный договор и сокращение на работе: что делать? Советы для женщин в декрете и на должности продавца

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, расторжение трудового договора с беременной женщиной в период с 16 недель до родов возможно только по основаниям, не связанным с беременностью. При этом, работодатель должен обеспечить женщине трудовую деятельность на той же должности или на другой, соответствующей ее квалификации. Если же работодатель не может обеспечить трудовую деятельность женщине на другой должности, то он обязан уведомить ее об этом в письменной форме и предоставить гарантированный период оплаты труда не менее 2/3 ее среднего заработка в течение всего периода беременности и родов. Следовательно, работодатель не имеет права уволить беременную женщину по ее собственному желанию из-за сокращения должности администратора, если он не может предоставить ей трудовую деятельность на другой должности, соответствующей ее квалификации. В случае нарушения ее прав работодатель может быть привлечен к материальной ответственности. Рекомендую Вам обратиться к юристу и защитить свои права.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, который заключен при приеме на работу. В данном случае, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, чтобы определить возможности и основания для разрыва трудовых отношений.

2. Акт сокращения, который дает основания для увольнения. В акте должны быть указаны причины сокращения, категории работников, подлежащих увольнению, и количество мест, которые должны быть освобождены.

3. Документы, подтверждающие беременность работника. В данном случае, работник должен предоставить справку из женской консультации или другой медицинской организации, подтверждающую беременность и срок ее продолжительности.

4. Документы, свидетельствующие о том, что другой работник находится на декретном отпуске и право выйти на работу означенного работника законным образом и без нарушений порядка и сроков.

В этой ситуации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который поможет проанализировать ситуацию и посоветует оптимальный вариант действий. Возможно, следует обратиться в соответствующие инстанции для защиты своих прав в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: статья 261 "Запреты, связанные с увольнением работников"; статья 259 "Гарантии при увольнении по инициативе работодателя"; статья 261.2 "Запрет на увольнение в связи с беременностью, возможными родами и ребенком до достижения им возраста трех лет".