Трудовой договор, перевод на работу в декрете и сокращение должности: правила и порядок

Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении работника из-за сокращения численности или штата работников, работодатель должен уведомить работника об увольнении не позднее чем за две недели до даты увольнения. В уведомлении должны указываться причины сокращения, категории увольняемых работников, количество свободных рабочих мест, на которые они могут быть переведены, а также другие условия, предусмотренные законодательством.

В данном случае, работник находится на временной должности в связи с временным переводом. Следовательно, в уведомлении о сокращении должность, которую занимает работник, должна указываться как временная. При сокращении численности работников, работодатель должен уведомлять всех увольняемых работников, не зависимо от того, на какой должности они работают. Следовательно, необходимо составить единое уведомление для всех увольняемых работников.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и предприятием на неопределенный срок.
2. Документы о временном переводе работника на место работника, находящегося в декретном отпуске.
3. Уведомление о сокращении работника с указанием причин и формы, которая должна быть уведомлена работнику не менее чем за два месяца до увольнения.
4. Уведомление о сокращении другого работника, на место которого временно переведен работник.

При указании должности в уведомлении о сокращении необходимо указать должность, которая была закреплена за работником на момент заключения трудового договора, а не должность, на которую он был временно переведен. Если планируется сокращение двух должностей, то следует оформить два уведомления. Постановка работника в декретном отпуске на место, на которое он был временно переведен, не является основанием для исключения его из числа сокращаемых, так как это не является гарантированной должностью.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - временный перевод работника на другую работу или для выполнения других обязанностей по необходимости производства.

2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - уведомление о сокращении численности или штата работников.

3. Положения законодательства Российской Федерации об обеспечении гарантий и компенсаций работникам в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятий, учреждений, организаций, а также сокращением численности или штата работников (в том числе Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановление Правительства РФ от 23.07.1998 № 795 "Об утверждении положения о порядке уведомления работников о предстоящих сокращениях численности или штата работников").