Информация для военнослужащих: сокращение должности, порядок уведомления, больничный и перевод на равнозначную должность в другом городе

Здравствуйте. Согласно действующей правовой нормативной базе при сокращении численности или штатной расстановки воинской части, военнослужащему должно быть уведомлено в письменной форме не позднее чем за месяц до сокращения в должности или увольнения. Уведомление должно быть передано лично или направлено по почте с уведомлением о вручении. В случае получения уведомления в устной форме необходимо обратиться к начальству для получения письменного уведомления. О предложении равнозначной должности служащий вправе письменно уведомить не позднее 3 дней со дня получения письменного уведомления о предстоящем сокращении или увольнении. О согласии на равнозначную должность также должно быть оформлено письменное заявление.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, который содержит информацию о должности, на которой Вы работали, условиях труда, заработной плате и других существенных условиях трудового договора.

2. Документы, подтверждающие медицинское состояние на момент уведомления об увольнении, а именно: справки, выписки из медицинских документов и т.д.

3. Уведомление об увольнении в письменном виде, содержащее указание на причину увольнения, дату и форму уведомления, а также информацию о праве на повестку в армию.

4. Рапорт о согласии на равнозначную должность в другом городе, который будет составлен по окончанию больничного, со всеми необходимыми приложениями.

Важно отметить, что если уведомление было дано в устной форме, то необходимо подтвердить его факт в письменной форме, например, запросив у нанимателя письменное уведомление об увольнении. Если увольнение оспаривается, то необходимо обратиться за юридической помощью.

Данный вопрос не относится к праву и законодательству Российской Федерации. Пожалуйста, уточните вопрос в соответствии с законодательством РФ.