Что делать, если трудовой договор заканчивается и вы на больничном: права и возможности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить работника в период временной нетрудоспособности, при условии, что болезнь была вызвана несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, если это подтверждено медицинской справкой. Таким образом, если Вы находитесь на больничном по причине несчастного случая, произошедшего на работе, или профессионального заболевания, то ваше трудовое соглашение не может быть прекращено со дня его окончания без сохранения за Вами выплат соответствующих компенсаций.

Для решения данного вопроса важным является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, а также документы, подтверждающие факт травмы и нахождения на больничном листе. Работодатель обязан проинформировать работника о решении по продлению или не продлению трудового договора не менее чем за две недели до истечения его срока. При этом, работник, находящийся на больничном, не может быть уволен по истечению срока трудового договора, если он не нарушил обязательства по договору или Трудовому кодексу РФ и если в соответствии с законодательством не прекращается трудовой договор в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников. В случае нарушения работодателем прав работника, последний может обратиться в суд или к инспектору труда за защитой своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием срока его действия и условий труда

2. Документы, подтверждающие факт получения бытовой травмы (например, медицинские документы и справки)

3. Документы, подтверждающие факт нахождения на больничном листе и необходимость продолжения лечения (например, выписки из медицинских учреждений и справки от врача)

На основании этих документов можно будет проанализировать ситуацию и принять соответствующие решения. В частности, если Вы будите находиться на больничном листе на момент истечения срока трудового договора, работодатель не может уволить Вас без соответствующего на то основания. Если же он настоятельно желает избавится от Вас, будет сделать это после Вашего выздоровления.

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя", статья 177 Трудового кодекса Российской Федерации "Перечень ограничений, запрещений на труд и гарантий работника при расторжении трудового договора" и статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы по состоянию здоровья работника".

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) - приостановление трудовых отношений с работником в случае его временной нетрудоспособности, Статья 180 ТК РФ - запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника, который вызван болезнью или прохождением медицинского освидетельствования либо профосмотра.