Какие последствия для гражданина Киргизии, если заканчивается недействительный трудовой договор и был заключен не вовремя? Узнайте о возможности депортации

Суд не может присудить депортацию за истекший трудовой договор. Правомерность нахождения иностранного гражданина на территории Российской Федерации регулируется иммиграционным законодательством, а не законодательством о труде. Поэтому, завершение трудового договора не может быть основанием для депортации. Однако, вопрос пребывания гражданина Киргизии на территории Российской Федерации может рассматриваться с учетом других обстоятельств.

Суд не может присудить депортацию гражданина Киргизии только на основании окончания срока трудового договора. Для решения вопроса о возможной депортации гражданина Киргизии, в первую очередь, должны быть соблюдены требования законодательства Российской Федерации по иммиграционному режиму. Необходимо узнать, находится ли гражданин Киргизии на территории России на законных основаниях, имеет ли он действующую визу или разрешение на пребывание.

При рассмотрении вопроса о возможной депортации, суд также может требовать предоставления предварительного согласия на депортацию со стороны Федеральной миграционной службы Российской Федерации, если это предусмотрено законодательством.

Таким образом, для решения данного вопроса потребуются документы, подтверждающие законность нахождения гражданина Киргизии на территории России, его правовой статус и иные сведения, о которых может запросить суд.

Данный вопрос не соответствует действующему законодательству Российской Федерации, поскольку депортация - это мера, которая применяется в отношении иностранных граждан. Если гражданин Киргизии является иностранным гражданином, то статьи законодательства, применимые к данной ситуации, могут включать в себя положения Трудового кодекса Российской Федерации и Закона "Об основах миграционной политики Российской Федерации". Однако, как уже было указано ранее, для ответа на данный вопрос необходимо иметь в распоряжении больше информации.