Официальный трудовой договор не был заключен: что делать, чтобы защитить свои права

Здравствуйте, Алёна! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня принятия работника на работу. Также, работодатель обязан выдать работнику характеристику при увольнении. В данном случае, ваша работодатель нарушил трудовое законодательство РФ, не предоставил вам официальное трудоустройство и отказывается выдавать характеристику. Вы можете обратиться в Российскую инспекцию труда по месту своей работы (Роструд) с письменным заявлением о нарушении трудового законодательства вашим работодателем, чтобы защитить свои права и интересы. Также, вы имеете право требовать соответствующей компенсации за неофициальное трудоустройство и моральный ущерб, причиненный вам. Все дальнейшие меры по решению этого вопроса могут быть приняты только после более детального изучения ситуации и рассмотрения соответствующей документации.

Для решения данного вопроса Aлёне необходимо собрать следующие документы и обратиться в соответствующие органы: - Документы, подтверждающие факт фактической работы в детском саду (например, трудовые отчеты, расчетные листки, электронные почтовые сообщения, свидетельства других работников и т.д.); - Обращение к работодателю с требованием заключения трудового договора и выдачи характеристики о работнике; - Документы, подтверждающие факт отказа работодателя заключить трудовой договор и выдать характеристику о работнике (например, электронные почтовые сообщения, записи звонков и т.д.); - Жалоба на работодателя в соответствующие органы (например, инспекцию труда, судебный орган и т.д.).

В соответствующем органе необходимо обратить внимание на нарушение работодателем законодательства Российской Федерации, а именно статью 5 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает обязательное заключение трудового договора при приеме на работу. Работодатель также обязан выдать работнику трудовую книжку и характеристику при увольнении.

Для того чтобы получить более подробную консультацию и помощь в данной ситуации, рекомендуется обратиться к профессиональному юристу.

Статья 59 Трудового кодекса РФ, статья 3 Федерального закона от 24.07.2002 N 101-ФЗ "Об охране труда", статья 13.16 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.