Что делать, если трудовой договор закончился и не было сообщения о продлении, а также были на больничном с ребенком

"Не сообщили ли мне о продлении трудового договора, если он закончился, и как это может связаться с тем, что я была на больничном с ребенком?"

| Святослав, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии на работе по причине временной нетрудоспособности работник имеет право на оплату заработной платы в размере не менее 60 процентов его среднего заработка. Однако, для продления трудового договора вам необходимо было подать заявление на продление до истечения срока действия договора. Работодатель обязан рассмотреть ваше заявление на продление и принять решение до истечения срока договора. В случае, если работодатель не проинформировал вас о продлении или расторжении трудового договора до истечения срока его действия, вы можете обратиться за защитой своих прав в органы трудовой инспекции или в суд.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

  1. Исходя из формулировки вопроса, у Вас должен быть ранее заключенный трудовой договор с данной работодательской организацией. Поэтому необходимо иметь копию трудового договора.

  2. Необходимо иметь справку из больничного учреждения, подтверждающую факт нахождения на листе нетрудоспособности, а также справку о ребенке, подтверждающую, что Вы находились в оплачиваемом отпуске по беременности и родам, либо в оплачиваемом уходе за ребенком до достижения им возраста трех лет.

  3. Если по истечении нахождения на больничном Вы не продолжили работу, то Вам должны были выдать трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора по инициативе работодателя. Поэтому необходимо иметь копию трудовой книжки с записью о прекращении трудового договора и письменную отписку о причинах прекращения трудового договора.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статья 73 Трудового кодекса РФ: Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 261 Трудового кодекса РФ: Защита прав работников при увольнении.

Статья 183 Трудового кодекса РФ: Отпуск по беременности и родам.

Статья 256 Трудового кодекса РФ: Сохранение места работы при переходе на другую работу в связи с ликвидацией или сокращением штата работников.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Эта услуга понадобиться, если:

  • обнаружены потенциальные риски;
  • нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
  • есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.

Консультация позволит:

  • доказать право собственности;
  • передать имущество в дар;
  • оспорить незаконные операции и т.п.

Консультант подскажет:

  • что делать если в страховке отказали;
  • куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
  • как составить жалобу на страховую компанию и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы