Что делать, если уволили при выходе на работу, не было приказов и вы были на больничном?

Если вы были понижены в должности без выданного приказа и без подписания соответствующих документов, то это может быть нарушением вашего трудового права. В этом случае вы можете обратиться к руководству компании с запросом разъяснить причины понижения должности и попросить выдать приказ о понижении. Если ваше право на работу было нарушено, то вы также можете обратиться к профсоюзу или к территориальному органу Российской службы судебных приставов для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт на работу.
2. Документы, на основании которых Вы были на больничном: справка из медицинского учреждения, больничный лист и прочее.
3. Любые уведомления или сообщения от работодателя о понижении должности.
4. Если Вас понижают без Вы соответствующих документов и уведомлений, то требуется свидетельство или письменное заявление от коллег или свидетелей.

После того, как Вы соберете все необходимые документы, Вы можете обратиться за помощью к юристу или консультанту по трудовому законодательству, чтобы уточнить права и возможности в данной ситуации. В зависимости от того, что говорят Вам по поводу понижения, возможно, потребуется подготовить жалобу или иск к работодателю, для того, чтобы защитить свои права и интересы.

Здравствуйте! Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке изменения условий трудового договора.

2. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - об отстранении работника от работы по медицинским показаниям.

3. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке издания приказа о переводе работника на другую работу.

4. Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке издания приказа о прекращении трудового договора.