Что делать, если вас уволили по причине, которой не было на момент приема на работу: опытный юрист поделится советами

В данной ситуации следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с ним, работодатель не может уволить работника без уважительной причины. Если сотрудник не нарушал трудовые обязанности, то оснований для увольнения не существует.

Стоит также уточнить, что должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора. В случае изменения должностных обязанностей работника, ему необходимо предоставить новую должностную инструкцию. Если работник не подписал новую должностную инструкцию, то это не означает, что он не должен исполнять новые обязанности. Однако, наличие подписанной должностной инструкции может быть важным доказательством обязанностей работника при возникновении споров.

Что касается нареканий по работе, то работодатель должен высказывать их в письменном виде и приводить конкретные факты нарушений трудовых обязанностей работника.

Таким образом, предлагаю обратиться к юристу для консультации и составления обращения в защиту своих прав и интересов как работника.

Для решения данного вопроса Вам потребуется представить следующие документы:

1. Трудовой договор – необходимо убедиться, что процедура увольнения, прописанная в трудовом договоре, была соблюдена.

2. Должностная инструкция – необходимо выяснить, была ли составлена должностная инструкция на заданную должность, и была ли она оговорена в трудовом договоре.

3. Внутренний трудовой регламент – следует ознакомиться с внутренним трудовым регламентом, чтобы убедиться, была ли процедура выговора выполнена правильно.

4. Протоколы совещаний – стоит искать протоколы всех совещаний, на которых обсуждалась работа вашего отдела, чтобы установить, было ли нарушение должностных обязанностей указано на этих собраниях.

5. Объявления по работе – необходимо рассмотреть объявления и уведомления о выполнении рабочих обязанностей и изменениях внутри компании.

6. Переписка по электронной почте – также нужно изучить всю переписку по электронной почте между Вами и начальством, чтобы определить были ли Вам даны какие-то указания в достаточно ясной форме.

После анализа вышеуказанных документов, вы можете связаться с юристом, для того чтобы выяснить свои права и действовать в законных рамках.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарный проступок работника", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии работникам при изменении условий труда в связи с изменением организационно-правовой формы работодателя или с переходом его имущества к другому лицу", статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление работника о его увольнении по инициативе работодателя".