Что делать, если трудовой договор закончился: советы сотруднику

Если вы работаете без договора после того, как трудовой договор истек, это нарушает законодательство о труде и может повлечь за собой негативные последствия для вас и вашего работодателя, включая штрафы и судебные разбирательства. Если ваш работодатель предлагает вам подписать договор с датой, предшествующей дню предложения, это также может считаться нарушением закона. Чтобы избежать потенциальных проблем, я рекомендую обратиться к профессиональному юристу или юридической консультации для получения советов по вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к своему работодателю и просить объяснить, почему вы продолжаете работать без действующего трудового договора. Далее, если работодатель потребует подписать трудовой договор на предлагаемых условиях, Вам не следует поступать необдуманно, а внимательно изучить все его условия и необходимо убедиться, что все реквизиты указаны верно (например, должность, оклад, рабочий график). Если Вы не согласны с требованиями работодателя или не уверены, можете обратиться за помощью в профильную организацию или к юристу. Если Вы не подпишете трудовой договор и продолжите работать без него, это может привести к увольнению по инициативе работодателя и к неопределенности в отношении Ваших трудовых прав и обязанностей.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ): - Статья 5. Трудовой договор - Статья 67. Трудовая книжка - Статья 72. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников - Статья 193. Защита прав работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя из числа сокращаемых работников - Статья 194. Выплата пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников.