Проблемы с выплатами и компенсацией: что делать, когда трудовой договор заканчивается?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы. Если работодатель не выполняет свои обязательства в этой сфере, то работник имеет право на компенсацию за задержку выплат. Поэтому, если организация не произвела выплату заработной платы в срок, то при задержке возможно требование работника об уплате компенсации за просрочку выплаты. Как правило, размер такой компенсации составляет 1/300 от суммы просроченной выплаты за каждый день задержки.

Для решения данного вопроса, необходимо сначала проверить трудовой договор и иные локальные нормативные акты, которые регулируют порядок выплаты заработной платы, правила компенсации за задержку выплат и сроки исполнения обязательств. В случае если трудовой договор или другие документы не предусматривают порядок компенсации за задержку выплаты или сроки ее исполнения, то могут применяться нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее пятнадцатого числа месяца, следующего за отчетным. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить работнику неустойку в размере 1/300 текущей ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки выплаты.

Если работодатель не выплачивает заработную плату и не платит неустойку за задержку, то работник может обратиться в суд с требованием о выплате задолженности и неустойки. Для этого ему потребуется собрать все документы, подтверждающие наличие задолженности заработной платы и нарушение сроков ее выплаты.

Статьи 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации.