Как получить справку о среднем заработке: все возможные варианты и условия от работодателя

Добрый день. Если работодатель отказывает в выдаче справки о среднем заработке, Вы можете попробовать решить эту проблему через суд. Суд может обязать работодателя предоставить Вам данную справку. Кроме того, Вы можете попросить у работодателя справку по форме Т-54, которая информирует о работнике и начисленных ему заработных платах, выплаченных за работу в организации за три месяца. Если и это не поможет, Вы можете обратиться в Российскую службу занятости, чтобы они выступили посредниками между Вами и работодателем и запросили данную справку. Однако этот способ может быть менее эффективным. В любом случае, необходимо знать конкретные условия, с которыми работодатель согласен выдать справку, чтобы можно было дать конкретные рекомендации.

Для решения вопроса о выдаче справки о среднем заработке Вы можете обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав. В качестве доказательства Вам необходимо будет предоставить все имеющиеся документы, связанные с Вашим трудовым стажем и заработной платой, а также доказать, что работодатель отказывается Выдать Вам требуемую справку.

Рекомендуется предоставить следующие документы: - Трудовую книжку (заверенную копию); - Копию трудового договора; - Копии расчетных листков за период работы в организации; - Документы о выплате премий, отпускных и других видов вознаграждения.

Существует также возможность направить запрос в инспекцию труда и организацию профсоюзов для защиты своих трудовых прав. Однако, если все перечисленные меры не дали результатов, то единственным правильным способом для получения справки о среднем заработке является обращение в судебные органы.

Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выплата заработной платы работнику при прекращении трудового договора", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Обязательства работодателя при прекращении трудового договора по инициативе работодателя", статья 59 Конституции Российской Федерации - "Право на труд и на охрану труда", статья 12 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей" - "Обязательность продавца (исполнителя, изготовителя) предоставления потребителю товара (работ, услуг) сведений об их качестве и безопасности для жизни, здоровья потребителя, имущества потребителя и окружающей среды".