Как получить справку о среднем заработке от работодателя и защитить свои права

Здравствуйте! Если работодатель не выдаёт справку о среднем заработке при увольнении, это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В данном случае, рекомендуется подать письменное заявление о предоставлении указанной справки и оставить его у работодателя с подписью о получении. Если работодатель все еще не предоставляет справку, то можно обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда для защиты своих трудовых прав и интересов. Для доказательства своей правоты, рекомендуется сохранить всю корреспонденцию с работодателем, включая письменное заявление и ответ на него.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы: 1. Документ, подтверждающий факт обращения к работодателю с запросом о выдаче справки о среднем заработке при увольнении (может быть как письменный запрос, так и запись в трудовой книжке о сдаче заявления на выдачу справки). 2. Уведомление (жалоба) в письменной форме на действия (бездействия) работодателя, в котором указывается суть претензии и желаемый результат. 3. Копии всех документов, связанных с трудовыми правоотношениями между работником и работодателем (договоры, заявления, расчетные документы, трудовую книжку и т.п.). Далее, обратная связь с инспекцией труда будет зависеть от того, насколько полные и убедительные будут предоставленные вами документы. В зависимости от результата обращения в инспекцию труда, вы можете рассмотреть возможность привлечения работодателя к административной или гражданско-правовой ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации – обязанности работодателя при увольнении работника. 2. Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации – право работника требовать выдачи трудовой книжки и других документов, подтверждающих его трудовую деятельность. 3. Статья 13.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях – ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде в части несвоевременной выдачи трудовой книжки и других документов.