Как получить справку о среднем заработке для ЦЗН без риска потерять компенсации: решаем проблему несоблюдения сроков и отказов в выдаче

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении по сокращению штата работник имеет право на компенсацию в размере среднего заработка за предшествующие три месяца работы. Если работодатель не предоставил требуемую справку о среднем заработке, необходимо обратиться в суд с соответствующим иском. В данной ситуации я рекомендую обратиться в ЦЗН для получения подробной консультации относительно процедуры получения компенсации и необходимых документов. Также можно обратиться к адвокату, чтобы получить более подробную юридическую консультацию и помощь в защите своих прав.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий по сокращению;
2. Уведомление о сокращении и его причинах (если таковое имелось);
3. Заявление на выдачу справки о среднем заработке за последние 12 месяцев (если оно подавалось);
4. Копия свидетельства о регистрации организации в налоговой службе;
5. Любые другие документы, подтверждающие трудовые отношения, условия сокращения и причины его проведения.

Чтобы решить данную ситуацию, необходимо обратиться в государственный орган ЦЗН (центр занятости населения), к которому относится место жительства работника. Там следует рассказать о проблеме, предоставить все имеющиеся документы и выразить желание получить компенсации за удержанный налог на доходы физических лиц в размере, превышающем 13% от среднего заработка, если эта сумма составляет менее 1-го размера минимума оплаты труда. Также следует обратиться в прокуратуру, если центр занятости не будет предпринимать действия по данному вопросу.

Статьями, применимыми для решения данного вопроса, могут быть: статья 136 Трудового кодекса РФ (право на компенсацию работникам при сокращении численности или штата работодателя) и статья 236 Гражданского кодекса РФ (право на получение справки о доходах). Также можно обратить внимание на статью 15 Федерального закона от 22.07.2008 № 123-ФЗ "Трудовые споры".