Компенсация при сокращении предприятия, закрытии магазина и влияние испытательного срока

Добрый день! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник, который находится на испытательном сроке может быть уволен без объяснения причин и выплаты компенсации за сокращение. Однако, если работник и предприятие заключили трудовой договор, в котором прописаны условия об оплате компенсации за сокращение и эти условия не противоречат действующему законодательству, то предприятие должно выплатить указанную компенсацию в соответствии с договором.

Для решения данного вопроса необходимо изучение документов, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, а именно: - Трудовой договор; - Коллективный договор (если он заключен на предприятии); - Документы, регулирующие процедуру сокращения численности работников, в том числе положение о сокращении и соответствующие приказы работодателя.

Также важно выяснить, было ли данное сокращение численности работников соответствующим образом проанализировано и документально оформлено, и были ли все процедуры соответствующей образом выполнены.

Относительно испытательного срока, необходимо установить, были ли условия этого срока выполнены, и правомерно ли было расторжение трудового договора в связи со сокращением численности работников.

Статьи, которые могут быть применимы при решении этого вопроса: Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Увольнение по инициативе работодателя Статья 80. Порядок увольнения по инициативе работодателя Статья 178. Компенсация работникам расходов, связанных с трудоустройством и увольнением

Закон РФ "О защите прав работников при массовых увольнениях": Статья 7. Требования к работодателям при проведении массовых увольнений Статья 8. Гарантии и компенсации работникам в случае массовых увольнений.