Уведомление о банкротстве предприятия: как не потерять работу, увольнение по сокращению и повторное уведомление

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о намерении освободить его от работы по сокращению численности или штата работников не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения, если иное не установлено коллективным договором, соглашением между работодателем и работником или законодательством. Если работник находился в отпуске по уходу за ребенком в момент, когда работодатель известил его о предстоящем увольнении, а затем его не уволил, то работодатель при повторном увольнении по данному основанию обязан соблюдать всю необходимую процедуру, включая уведомление работника не менее, чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Уведомление о сокращении персонала, которое отправлял работодатель в декабре 2017 года; 2. Трудовой договор между работником и работодателем; 3. Уведомление о повторном сокращении персонала или отсутствие такового; 4. Документы, подтверждающие отпуск по уходу за ребенком.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомлять работника о намерении применить меры экономического характера, связанные с изменением условий труда и возможным сокращением численности или штата работников. Однако, если работодатель уже отправил уведомление о сокращении в декабре 2017 года, то повторное уведомление не требуется.

Если вы считаете, что ваше увольнение было произведено нарушением закона, вам необходимо обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав в суде.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 81 Трудового кодекса РФ "Предоставление работнику уведомления о сокращении численности или штата работников"; - статья 178 Трудового кодекса РФ "Последствия при нарушении требований закона о предоставлении работника уведомления о сокращении численности или штата работников".