Ликвидация предприятия: увольнение по сокращению должности и выплаты в срок

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при сокращении штата работник имеет право на компенсационные выплаты в порядке, установленном законом, которые включают в себя средний заработок за период работы на предприятии, дополнительную выплату за выслугу лет и возможную компенсацию за неиспользованный отпуск. Срок выплат определяется в соответствии с коллективным договором или трудовым договором. Рекомендуем обратиться к своему работодателю для получения подробной информации о размере и сроках выплат в связи с ликвидацией предприятия и сокращением вашей должности.

Для решения данного вопроса необходима следующая информация:

1) Каким образом было произведено сокращение должности (через сокращение штата, сокращение объема работы и т.д.); 2) Размер заработной платы за последние три месяца работы; 3) Данные о трудовом договоре и приказе об увольнении; 4) Информация о выплатах при ликвидации предприятия.

В соответствии с законодательством РФ, работнику, уволенному по сокращению должностей, полагается выходное пособие в размере средней заработной платы за предшествующие три месяца работы. Также, если работник проработал на предприятии более двух лет, ему полагается компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск и неустойка в размере двухнедельной заработной платы.

Срок выплаты выходного пособия и других компенсаций определяется в трудовом договоре и приказе об увольнении, но не может превышать 14 календарных дней со дня увольнения.

Статьи 178-180, 190 Трудового кодекса Российской Федерации.