Увольнение по сокращению: выплаты и перспективы новой должности в той же компании

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если работодатель предложил вам другую должность в связи с сокращением штатов, то вы имеете право на соответствующий уровень заработной платы и сохранение прежних социальных условий труда. По вашему вопросу о выплатах, следует обратить внимание на статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие выплаты в случае сокращения численности или штата работников организации, а также на Постановление Правительства РФ от 01.11.2002 № 833 "Об утверждении Положения о порядке выплаты компенсаций работникам в случае сокращения численности или штата работников организации". Кроме того, учтите, что в случае несогласия с новыми условиями труда, вам предоставляется право расторгнуть трудовой договор и требовать компенсацию в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и к коллективному договору (если он у Вас есть). В соответствии с законодательством, в случае сокращения численности или штата работников, работодатель должен предложить им новые вакансии, если такие имеются. В данном случае Вам было предложено другую вакансию, но она существенно отличается от предыдущей.

Если Вы откажетесь от новой вакансии, Вы можете претендовать на выплату компенсации в размере среднего заработка за предшествующие три месяца работы. Если Вы примете новую должность, но она оплачивается ниже, чем предыдущая, то Вы все равно можете требовать выплаты компенсации в размере разницы между заработной платой на прежней и на новой должности за три месяца.

Кроме того, Вам может быть положено пособие по безработице в размере 50% от среднего заработка за последние два года (но не более 8500 рублей в месяц), если Вы зарегистрируетесь как безработный и не найдете новую работу в течение месяца.

Для получения более точной консультации и уточнения правовых статей, Вам необходимо обратиться к юристу или профильному специалисту.

45, 178 Трудового кодекса Российской Федерации.