Увольнение по сокращению должности: влияние на организацию и связанные вопросы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, организация может уволить сотрудника по сокращению должности в случае, если это вызвано сокращением объемов работы или изменением организационной структуры предприятия. При этом сотрудник имеет право на компенсацию в соответствии с законом и условиями трудового договора.

Для решения вопроса увольнения с организации по сокращению должности, могут потребоваться следующие документы:

1. Служебная записка или приказ о сокращении численности сотрудников;
2. Трудовой договор или контракт сотрудника;
3. Список работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности сотрудников;
4. Копия приказа об увольнении по сокращению численности сотрудников;
5. Расчетный лист о выплате компенсаций, премий и других вознаграждений, предусмотренных законодательством РФ о труде в случае увольнения по сокращению численности сотрудников.

Также может потребоваться и ряд других документов, зависящих от ситуации и особенностей конкретного случая.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

1. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".

2. Положение о порядке увольнения работников, утвержденное постановлением Правительства РФ от 30.12.2001 No. 996 (с изменениями и дополнениями)

3. Статья 72 Федерального закона от 24.07.2002 No. 102-ФЗ "О Статусе судей в Российской Федерации" - "Законодательство о труде и социальной защите трудящихся в Российской Федерации".