Увольнение из ВУЗа по сокращению должности преподавателя: уведомление и финальный расчет

Согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ, работник при увольнении по сокращению штата имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Если у вас были непроработанные часы на момент увольнения, то вы имеете право на соответствующую выплату. Однако, если учет и выплата производится по такому индивидуальному плану и расписанию занятий, которые утверждены в сентябре, то необходимо проверить их согласованность с действующими нормативными актами вуза и возможное подтверждение изменения персонального графика в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Для решения этого вопроса вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ и нормативным правовым актам вуза, в котором вы работали.

Согласно статье 178 ТК РФ при сокращении численности или штата работников, работодатель обязан произвести с ними финальный расчет, включающий в себя выплату всех причитающихся сумм и компенсаций.

В случае, если у вас остались невыполненные преподавательские обязанности, вам должны быть выплачены денежные средства за фактически выполненную работу. Однако, еще раз подчеркну, в этом случае должны учитываться нормативно-правовые акты вашего вуза.

Для получения полной информации и защиты своих прав, вам следует обратиться к юристу или профсоюзу вуза. Также рекомендую сохранять все документы и корреспонденцию, касающиеся вашего увольнения и финального расчета.

Трудовой кодекс РФ, Статья 81; Закон РФ от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О трудовых книжках работников" (приказание работы по сокращению должности преподавателя должно быть отражено в трудовой книжке); Кодекс об административных правонарушениях РФ, Статья 5.27 (в случае неправомерного удержания денежных средств при финальном расчете работника).