Официальные вопросы: отпуск по уходу за ребенком, изменение должности, увольнение по сокращению и запрос на соглашение

Здравствуйте. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, предварительно уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Однако, если работник считает, что его трудовой договор был прекращен по инициативе работодателя, то он также имеет право на увольнение по сокращению штата. В данной ситуации, если Вы хотите уволиться по сокращению штата, Вам следует обратиться к работодателю с соответствующим предложением, и если компания согласится на такой вариант, то увольнение будет осуществлено в рамках сокращения штата. Также возможна опция сокращения по соглашению сторон. Однако, я рекомендую Вам обратиться к специалисту для получения более подробной консультации и анализа договорных отношений с компанией.

Для ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, в частности к статье 179. В соответствии с данной статьей, работодатель вправе сократить штат работников в общем случае только по существенным причинам, связанным с производственной, хозяйственной или иной деятельностью. При этом, работодатель обязан выплачивать работнику компенсацию в размере в трех средних месячных заработков.

Для того чтобы претендовать на сокращение по соглашению сторон, необходимо заключить договор с работодателем о добровольном увольнении по сокращению. Данный договор должен содержать условия о размере компенсации, порядке и сроках выплаты ее работнику.

Для принятия решения о сокращении, работодатель должен провести соответствующую процедуру с уведомлением работников, в том числе и в отношении работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Поэтому, для решения вопроса о сокращении или увольнении по соглашению сторон необходимо заключить договор с работодателем, содержащий условия о размере компенсации и порядке ее выплаты. Кроме того, можно обратиться к юристу для получения дополнительной консультации и помощи в правовом анализе ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81. Условия и порядок сокращения численности или штата работников для предприятий, учреждений и организаций (за исключением государственных и муниципальных учреждений); Статья 178 Трудового кодекса РФ - "Перевод на другую работу по инициативе работодателя".