Вопросы выплат по уходу за ребенком и сокращению должности: что нужно знать

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику, находившемуся в отпуске по уходу за ребенком, все дополнительные пособия и компенсации, которые ему полагаются по законодательству, за исключением выплат, связанных с оплатой труда. Таким образом, в данной ситуации работодатель не может отказываться от выплаты пособий в будущем.

Также следует отметить, что работник имеет право получать пособие на ребенка в размере 40% от своей заработной платы и при сокращении должности ему должны будут произвести соответствующие выплаты.

Однако, работник не обязан выбирать между выплатой по сокращению или пособием от ФСС. Это является неправильным толкованием законодательства.

Таким образом, работодатель обязан выплатить все пособия и компенсации работнику, находившемуся в отпуске по уходу за ребенком, а наличие пособия от ФСС не является основанием для отказа в выплате пособий по законодательству.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком, которое должно быть направлено вашему работодателю.

2. Копия свидетельства о рождении ребенка.

3. Копия трудовой книжки с отметкой о нахождении в отпуске по уходу за ребенком.

4. Копия решения работодателя о сокращении вашей должности, если такое имеется.

Правильно ли вам сказали, что вы должны сначала написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком, прежде чем вам все выплатят? Да, это действительно так, так как вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и ваше трудовое отношение с работодателем приостановлено. Выход из отпуска по уходу за ребенком должен быть оформлен документально, а после этого вы сможете получить все выплаты, предусмотренные законодательством.

Относительно того, нужно ли выбирать только одну выплату: по сокращению или от ФСС, то такой необходимости нет. По закону вам полагаются и компенсация при сокращении, и пособие на ребенка. Компенсационная выплата при сокращении не является основанием для отказа в выплате пособия на ребенка.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при ликвидации организации или уменьшении численности работников".
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка при увольнении по инициативе работодателя".
• Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Об увольнении по сокращению численности или штата работников организации".
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка при увольнении вследствие ликвидации организации или уменьшения численности работников".
• Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности работников".
• Статья 183.17 Трудового кодекса Российской Федерации "Об оплате труда в период использования отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".