Права работника по статье 256 ТК РФ: отпуск по уходу за ребенком, изменение должности и возможность вернуться на прежнюю работу

Пункт 2 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник по окончании отпуска по уходу за ребенком вправе требовать занять прежнюю свою должность. Однако, если данная должность была ликвидирована, работодатель вправе предложить работнику аналогичную должность по квалификационным характеристикам или близкую по оплате труда. В данной ситуации, работодатель предлагает работнику должность другую с тем же окладом, что может рассматриваться как аналогичная по оплате труда. Следовательно, работодатель действует правильно в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следует изучить трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, а также соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации, включая статью 256 Трудового кодекса РФ.

Согласно данной статье, работник вправе после отпуска по уходу за ребенком вернуться на работу на прежнюю должность (если она существует) или на соответствующую другую должность с сохранением среднего заработка. Однако, если за время отсутствия на работе произошли существенные изменения в условиях труда, то работодатель может предложить работнику вакантную должность со схожими обязанностями и уровнем оплаты труда.

Таким образом, если соответствующая должность по прежнему существует и не произошло существенных изменений в условиях труда, то работник имеет право требовать возврата на эту должность. Однако, в случае, если прежняя должность не существует, работодатель может предложить на замену вакантную должность, имеющую схожие обязанности и уровень оплаты труда.

Поэтому в данной ситуации следует изучить трудовой договор и наличие соответствующей должности, а также обсудить с работодателем возможность вернуться на прежнюю должность или занять вакантную должность с схожими обязанностями и уровнем оплаты труда. Если работодатель не соблюдает нормы трудового законодательства, то работник может обратиться в суд с требованием о восстановлении на прежнюю должность или выплате соответствующей компенсации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации ("Условия труда при изменении условий трудового договора или коллективного договора")
• Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации ("Перевод работника на другую работу")
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации ("Общие положения о перемещении работников")

Исходя из вышеуказанных статей, работодатель может предложить работнику другую должность только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и договором между работником и работодателем. Если работодатель хочет перевести работника на другую должность, которая отличается от текущей, он должен выполнить определенные условия, в том числе предоставить письменное уведомление работника не менее чем за две недели до даты перевода, определить новую должность, условия труда, оклад и другие компенсационные выплаты в соответствии со статьями 259 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответ на данный вопрос напрямую зависит от содержания действующего трудового договора и принятых в компании внутренних правил и процедур, однако статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации может быть применима при изменении условий труда. По окончании отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан вернуть работнику на работу в соответствии с позицией, которую он занимал до его ухода на отпуск. Если этой позиции уже нет, то работодатель может предложить ему другую должность, но только в соответствии со статьями 259 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации, а не в соответствии с ранее заключенным трудовым договором.